我们的终极战略是：“创百年宏业，携世纪腾飞”。 “服务创造价值”是能实现百年之计的经典核心文化。
“服务创造价值”包含三层含义：服务的内涵、创造的意义、价值的满足。
一、 服务的内涵：包括对内服务和对外服务。
（一）对内的服务——就是对人才的服务。
“有非常人才，然后才有非常之事；有非常之事，然后才有非常之功”。
1、 人才类型：包括内部人才和外部人才。对内人尽其才，对外巢引凤。
2、 人事结构：专业技能人才、经营管理人才、战略人才。
3、 用人标准：不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。
4、考核要素：品德、知识、能力、业绩，坚持“效率优先、兼顾公平”
5、人才评价。
专业技能人才的评价重在社会和业内的认可；经营管理人才的评价重在市场和出资人认可；战略规划人才的评价重在发展环境的认可。
（二）、对外的服务。
对外服务主要是指对客户服务、对合作伙伴服务、对社会服务、对监管机构服务。
1、对客户的服务的精华是：将无形的服务变为有形，最大程度的实现客户的需求。
因此要理解和明确客户的目标，为该目标制订一个详细的计划书，并且说明可能潜在的任何程序及行为的风险，明确律师的责任，为执行该服务计划向客户提交大量的有形文件，不要只满足客户的预期，要超过他们的预期。
2、对合作伙伴的服务。
以对待客户的精神善待合作伙伴，创造良好的双赢、互动模式。
3、对社会的服务。
律师作为一种自由职业，同时也有社会责任，业务承办的美誉度，适当的正面宣传，适当的法律援助，其实就是对社会服务一种良好的体现方式。
4、对监管机构的服务。
监管机构，主要是指司法行政主管机关和主管税务机关。主要是配合司法行政工作，依法申报税款，履行法定义务，创造良好的职业环境。
二、 创造的意义。
总结经验教训为操作规范的是创造，思维不拘一格另辟蹊径也是创造；为客户解决问题是创造，为员工排忧解难也是创造；项目运作是创造，团队运作也是创造；从无到有的创新更是创造。但是，创造必须落到实处才有意义，它不仅仅是一个创意的提出，执行创意才才是务实。异想天开的同时又要脚踏实地。创造并不总是表现为轰轰烈烈的行动，而有时甚至根本不为人知。无论表现为哪种形式，我们都要鼓励并努力营造创造的氛围。创造是实现“服务”和体现“价值”的唯一途径。
三、 价值的满足。
用人性化的服务标准，通过创造的务实行为，去实现客户价值、员工价值、社会价值，既包括精神的享受也包括物质的满足，既有短期的利益也有长远的保障，这才是价值满足的最好体现。
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