专业领域：公司商务
委托人：原告劳动者甲、乙、丙、丁（以下简称劳动者）
承办部门：公司商务
案由：劳动合同纠纷

案情简介：
　　劳动者四人为某邮政局（被告）经济民警中队职工，从事邮政储蓄网点的现金押运工作，邮政局与其分别签订了《经济民警中队聘用队员协议书》，该协议具劳动合同性质，但并未约定工资报酬。聘用期间，四人月工资X元，节假日工作没有劳动法规定的加班工资，邮政局也未向社会保障局交纳社会养老保险金和失业保险金，同时劳动者四人未享受到邮政局正式职工的待遇，没有相同的福利，未同工同酬。
　　2001.05.25，劳动者向湖南省劳动和社会保障厅举报邮政局未依法办理社会保险、扣发工资等问题。2001.06.30，邮政局保卫处在未作任何通知的情况下，单方解除与劳动者的劳动关系，并拒绝出具书面解除劳动关系的相关材料，2001.09.12才出具《解除劳动关系证明书》，落款时间为：2001.07.03。2001.08.09，湖南省劳动和社会保障厅向劳动者下达查处结果通知书，指出邮政局表示愿意改正错误，希望劳动者与邮政局配合解决问题。2001.09.20劳动者又向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2001.09.27，仲裁委员会通知不予受理，遂寻求通过司法途径解决。经律师协商，2001.10.19双方达成调解协议，约定了补偿数额，但劳动者事后反悔，2001.11.09诉至法院。

原告认为：
　　 自己虽系聘用职工，但和正式员工付出的是同等劳动，在劳动报酬和劳保福利方面不能受到歧视，更不能被任意解除劳动关系，邮政局必须依法支付节假日加班工资、劳保福利津贴，对不同工同酬待遇予以补偿，并赔偿单方解除劳动合同的经济损失。

被告辨称：
　　 该劳动纠纷经湖南省劳动和社会保障厅出面调解，以有了处理意见，后又与我方达成了调解协议，现又就同一事由向法院起诉，请依法驳回。

律师意见：
　　 本案邮政局作为用人单位在与劳动者发生劳动关系时，确实存在违法用工现象，劳动者的合法权益理因得到维护。但在具体补偿及赔偿数额上，双方差距较大，采用调解结案的办法是比较适宜的。

最后结果：
　　　法院最终采纳了承办律师的意见，以调解协议合法有效为由，判决驳回起诉。